Kirjoitin viimeksi Paras-hankkeesta blogiini helmikuussa ja sen jälkeenhän on päätöksiä hankkeen etenemisestä tehty. Paljon kättä väännettiin poliittisella tasolla, jotta kaikkien osapuolien näkemys pystyttiin hyväksymään.
Lopulta on käsissä seutusopimus, jonka pohjalta aletaan rakentamaan käytännön järjestelyitä. Monia asioita on vielä keskeneräisiä ennen kuin yhteistoiminta-alue käynnistyy 2010 vuoden alusta. Esimerkiksi henkilökunnan asema, palkkarakenteen harmonisointi, paikalliset sopimukset jne.
Tämä seuraava seutusopimuksen kohta on erityisen tärkeä henkilöstön asemaa kohdentuva lausuma:
"Mikäli luovuttajalla on ollut siirtyvää henkilöstöä koskevia paikallisia virka/työehtosopimuksia, luovuttavien kuntien ja kuntayhtyminen tulee irtisanoa ne päättymään siirtohetkellä. Luovutuksensaaja sopii tarvittaessa omista paikallisista virka- ja työehtosopimuksista, joiden piiriin siirtyvät henkilöt tulevat luovutuksen tapahduttua.
Vaikka palvelussuhteen ehdot säilyvät entisinä liikkeen luovutuksessa, paikalliset luovuttajan noudattamat henkilöstöetuudet yms. muut edut eivät kuitenkaan siirry luovutuksensaajan noudatettavaksi. Nämä henkilöstöetuudet yms. eivät ole muodostuneet palvelussuhteen ehdoiksi.
Poikkeuksen edellisestä muodostavat esimerkiksi sellaiset työsuhteen edut, joista on sovittu työsopimuksessa, jolloin ne ovat muodostuneet työsuhteen ehdoiksi."
Palkkarakenne, palkkausvertailu, työnvaativuuden arviointijärjestelmä, työaikamuodot
selvitetään 31.12.2008 luovuttavista organisaatioista.
Erillinen palkkojen yhtenäistämisohjelma laaditaan 31.12.2010 mennessä.
Päivämääriä on lyöty lukkoon ja nyt yhteisneuvottelut tulevan työnantajan ja palkansaajajärjestöjen edustajien kanssa tulevat näyttelemään merkittävää roolia paikallissopimuksien teossa.
On myös selviö, että tämä Paras hankkeen myötä syntyvä kuntayhtymä pähkäilee palvelujen järjestämistä myös yksityisesti. Mielestäni peruspalvelujen järjestäminen tulisi suorittaa ensisijaisesti kunnan omana palvelutuotantona. Kuntien on pyrittävä uudistamaan johtamista, jotta niistä tulisi vetovoimaisia työnantajia. Työsuhteet olisi saatava pysyviksi ja työoloja on kehitettävä, jotta henkilökunta jaksaa työssään.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti